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造就人才 成就企业
对于有些舶来品性质的近现代猎头行业, 据说最早起源于二战后的美国,是国外人才中介机构的主营业务。相比较而言,中国猎头行业只有二十几年的发展史,随着改革开放及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。
伴随国际经济市场的发展,整个经济环境变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业持续发展的关键力量。而猎头服务作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段,促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,成为企业求取高级人才的重要渠道。
尽管猎头服务费用并不低廉,但为何却有越来越多的企业寻求猎头服务呢?
01、人才举荐时间较短,可以有效防止项目流产
猎头项目合同的执行期限大多在3-6个月。对于某些高级职位,企业用一两年的时间都找不到合适的人才,许多项目会因为关键人才不能即时到岗而迟迟不能运作甚至流产,其损失将是猎头服务费的几十倍或百倍以上。
02、人才质量有保障
03、猎头公司可以在人力资源管理上起到很好的顾问作用
专业的猎头公司在人力资源管理方面有着丰富的经验。每一位猎头顾问,都能吸收众家经营之长,总结用人理念精华。因此与猎头公司合作,其必会成为客户在人力资源方面的资深顾问。
04、帮助企业“定向挖角”或“请才自退”
如果企业对某位人才特别认可但不方便亲自联系; 如果对企业内部的某人不想继续留用但又不方便直接辞退,怎么办? 猎头顾问将以最恰当的方式为您排忧解难。
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