如果要用几个关键词来形容刚刚过去的2021年，“互联网裁员潮”是必然在列的。

但如果把视野从互联网行业扩大到整个人才就业市场，会发现人才就业市场的B面——企业招聘需求依然旺盛。根据人社部的数据，2021年第三季度职位发布与人才比例已攀升至1.53。

互联网裁员潮伴随着的，是招聘热点的转移。随着时代数字化，智能制造、生物医药等行业对于研发、算法、产品、市场等人才的需求在激增，而拥有丰富经验或大厂背景的中高端人才，成为他们的首选。

在多重因素影响下，中高端人才招聘市场被看好。多家猎头公司表示，2021是近五年来猎头市场行情最好的一年，业务迎来大幅度增长。

来自第三方机构的数据也表明，中高端人才的需求持续在上涨。中高端人才招聘平台猎聘显示，平台近几年的猎头职位发布数保持快速增长。华安证券的报告则指出，2020-2023年中高端招聘市场规模将由1003亿提升至1400亿，市场增幅远高于大盘。

互联网降温，智能制造升温

在疫情和外部环境的影响下，近两年来的就业市场，呈现出明显的变化。

如前文所说，2020年以来，互联网领域掀起裁员潮。一方面受疫情影响，业务减少；另一方面，在经历高速增长之后，诸多互联网大厂的发展已经进入平台期，需要「去肥增瘦」，对于人才的需求由满足增长转为追求高质量发展。

此外，此前热门的教培、地产等行业，由于政策变化和监管趋严，整个市场冷静下来，前者成了裁员的重灾区，后者则人才需求数量下降。一家猎头公司表示，今年所承接到的房地产客户职位需求数量，相比往年减少了许多。

互联网等行业降温的同时，智能制造、生物医药、芯片半导体、高科技等板块不断升温。今年以来，随着国家十四五规划和科技强国战略的实施，很多传统行业开始进一步用科技手段加强自己的壁垒。

从猎聘2021年Q3大数据报告呈现出的情况来看，Q3新发职位同比增长最快的五大行业中，机械制造行业遥遥领先，比上年同期增长55.32%。增速位居第二至第五的，分别是交通贸易、能源化工、电子通信、制药医疗行业，同比增长均超过25%。

由此可见，在国家宏观调控越来越重视实体经济，和鼓励“专精特新”中小企业发展的背景下，就业市场散发出新的活力。

猎头行业对此有着深刻的感受。猎头公司凡尔康（Falcon Talent）表示，今年金融科技领域、国内新药研发、生物科技客户群体成爆发式增长，特别是在技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向上，专精人才的需求急剧增加。另一家猎头公司猎将则感受到，通信、计算机等相关人才需求量剧增，人工智能、互联网+、数字经济等方向的人才需求，相比往年同期有很大比例涌现。

Hays瀚纳仕的说法也证明了这一趋势，瀚纳仕战略客户业务总监Jack Gong表示，生命科学、科技、高端制造业等领域的客户成为公司看中的业务增长点。“这类创新型客户通常并没有具体的人才画像，需要在公司已有的强大数据库和新的digital工具以外，借助我们的专业知识，不断摸索匹配现有人才市场，来帮忙搭建一整套客户所需的人才班子。”Jack Gong说道。

猎头行业迎来发展机遇

中高端人才市场需求的转变，给猎头行业的发展带来了机会。

随着技术变革、企业数字化转型和组织升级，企业主已经越来越意识到人才的重要性，愿意花更多的钱和精力在中高端人才招聘上。

“我们观察到的现象是，从前几年前台数字化营销和电商的繁荣，到流量精准运营，以及整个运营链的数字化需求，再加上疫情的催化，让很多企业加快了数字化转型，搭建内生数字化中后台。”猎头公司FMC认为，数字化转型将是企业运营管理迭代，及效率提升的关键里程碑，这进一步加强了企业对于专业人才的需求。

一位企业主则表示，商业世界的竞争越来越需要专业性人才，猎头的存在能帮助企业更快速地接触到适合的人才，让整个招聘过程更快、更专业和更加人性化。

从供需关系上来讲，疫情的冲击和外界环境的不确定性，让人才市场上考虑新机会的求职者变得更加审慎，观望时间也相对更久。

二者的需求，藉由猎头实现了良好匹配。有数据显示，在想跳槽的职场人中，超过九成的职场人表示希望得到猎头帮助。

正因如此，今年以来多家猎头公司都出现了不同程度的业务增长。以猎头公司添才翰格为例，其公司业绩相较2020年翻了一番，人员规模和城市布局均有扩张，“市场行情可以说是近五年最好的”。仲望咨询则用“爆发式增长”来形容2021年的猎头业务。

数据显示，目前国内猎头公司约5万家，市场规模由2013年的404亿，增长到了现在的1500亿，年复合增长率高达20%。

从长远来看，人才始终是推动企业发展的第一要素。企业对于中高端人才需求的背后，也意味着广阔的猎头市场，而为了更好地满足企业需求，猎头行业必将更加专业化。

数字化、专业化助力猎头行业发展

从行业发展来看，康耐仕管理咨询公司认为，公众对于猎头的认知在不断提升，未来行业将会出现三个趋势：

1，市场需求越来越大；2，行业细分越来越明显；3，业务运作越来越专业和规范，客户希望能通过猎头更清楚地了解行业运作逻辑、薪酬水平、人才市场的动态变化，而不再是简单的定向猎挖服务。

这对猎头顾问的人才资源储备、招聘效率和行业知识面都提出了要求。

专注于中高端人才招聘市场的猎聘，自上线以来一直是猎头公司的最佳选择，好的工具能让人们事半功倍。数据显示，相比其他招聘平台，猎聘上本科及以上人才占比超80%，重合度小于10%，龙头优势显著。

多家猎头公司反馈，猎聘提供了海量候选人资源，人才质量比较符合猎头需求。此外，猎聘推出的面试快、入职快等闭环交易产品，帮助猎头公司链接业务资源、获得发展商机，让猎头公司和顾问能更好地开展业务。

添才翰格的一位猎头顾问举例，一家国企背景的公司曾在短期内需要200名建筑类人才，需求紧任务重，猎聘通过算法机制帮助瀚格累计完成1000多位候选人的推荐，300多场面试，最终敲定100多人入职，获得了雇主的认可。

据了解，为了满足企业中高端人才招聘需求和提高猎头顾问工作效率，猎聘不断通过AI技术实现精准匹配，长期以来积累的大数据及相关分析，能够让猎头寻找到更合适的候选人。此外，基于数十年来对行业的认知和专注，猎聘中高端人才求职报告、白皮书等行业内容输出，帮助猎头顾问提高了专业性和行业知识面。

早些年，猎头行业还存在从业者的水平良莠不齐的情况，为了规范行业发展，猎聘牵头制定了首个行业内约束机制“中国猎头诚信联盟”，现在已有超过2W家猎头公司加入。这项行业的创举在整体推动行业的服务效率和质量提升的同时，也让猎头作为职场人职业发展的合作伙伴的形象更加深入人心。

综上所述，回望2021年的就业市场，互联网遇冷，不代表着整个产业的寒冬。在内外部环境之下，产业结构的升级、发展侧重点的转变将给中高端招聘市场带来新的增长机会，猎头等产业上下游的相关市场将有望持续受益。

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