【摘要】


该文章围绕亚太地区的招聘和人才相关主题,全新洞察和市场情绪分析。


来自于我们面向亚太地区12个市场的问卷调查,超过5500家企业和21000名员工提供了反馈,其中超过3500名调查对象是总监或者高管。我们在展望 2021 年时预测了亚太人才市场的四大趋势,而这些趋势似乎与我们获取的市场反馈极为一致。


【关键词】人才/招聘/市场

【图文】

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专注于四个重点领域

1. 高潜力人才仍旧稀缺 

虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异,但高潜力人才 向来较为重视职业安全感,往往需要有极大的动力驱使才会选择 从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护 业务形态,可是,留住一流人才对企业的未来发展至关重要。


2. 对中国企业的投资不断增加

我们看到亚太部分地区出现了令人振奋的复苏迹象,尤其是中国 和日本。亚洲市场的过往表现向我们展示了其强劲的复苏反弹 能力——此次,这种复苏迹象已然初现。我们在中国市场的业务 表现持续改善,同时我们也专注于巩固与进行海外投资的中资 企业之间的关系。 

3. 技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲

无论是在新冠肺炎疫情之前,还是在2020年整年,我们都能看到, 这两个行业的人才需求持续强劲,事实证明这些行业在招聘上 弹性十足。我们所有的办公室均有非常明确的目标和行动计划, 目的就是为了在2021年及未来在这些行业的各类招聘工作中取得 进一步进展。


4. 临时工和灵活人才岗位需求增加 

这种就业形式在某些亚太市场已经存在了数十年之久,目前已经 非常成熟。然而,在部分亚洲市场,这种形式仍处于萌芽状态, 发展势头稳步攀升。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速 了这一早已存在的需求增长。这将是我们在该地区大多数市场持 续关注的焦点


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人才招聘市场前景

1. 招聘量最多的前五大行业:

  1. 技术(电子商务/互联网)
  2. 医疗保健与生命科学
  3. 工业与制造
  4. 金融服务与银行
  5. 消费品



2. 招聘量最多的前五大职能领域:

  1. 财务与会计
  2. 技术
  3. 工程与制造
  4. 市场营销
  5. 人力资源


3. 吸引人才最多的五大策略:

  1. 职业发展机遇 
  2. 有竞争力的薪酬和福利方案
  3. 有活力的企业文化 
  4.  企业品牌与声誉
  5.  持续精进的技术能力



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人才招聘

当企业展望疫情后企业复苏的美好未来时

问题随之而来:招聘活动将如何发展变化以适应世界格局与工作环境的变化?
以下几个趋势日趋明朗,并且在未来几年可能会继续发展。


1.优秀的求职者将继续收获高薪 

尽管市场上求职者众多,但具有匹配的经 验和软技能的候选人仍将获得高薪;并且 随着市场逐步恢复正常,对于优秀候选人 的需求将持续增长。


2.灵活人才和临时工需求量大 

在充满不确定性和未知的未来,灵活人才 和临时工可以带来企业所需的灵活性。


3.注重健康的工作文化 

企业必须打造健康的工作文化,让员工感 到自己受重视、有安全感、身心舒适,并且 拥有大量的成长机会。我们的调查显示, 对员工积极性、幸福感以及生产力和效率 影响最大的因素都属于工作环境范畴。


4.招聘过程以人为本 

人工智能和机器学习实现了招聘的部分 自动化,与此同时招聘过程中因个人而 异的因素(例如文化契合度、发展潜力和 软技能评估等)变得更加重要。


5.重视文化契合度

“招聘文化契合之人,通过培训发展技 能。”文化契合度将成为区分优秀人才 与顶尖人才的重要因素。因为雇佣一个 文化契合度高的人,可以提高团队的工 作效率、工作满意度以及员工留任率。


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人才吸引策略

1.影响雇主品牌排名的五大要素

  1. 健康的工作文化 
  2. 职业发展机遇 
  3. 强大的品牌知名度
  4. 企业使命和价值观与求职者匹配
  5. 优异的财务表现



2.求职者通常在哪些平台找工作?

70后:领英(Linked in),80后&90后:猎聘,脉脉,前程无忧,智联,Boss

3.年轻一代更愿意通过脉脉网、猎聘网或BOSS直聘等在线招聘 

网站寻找本土企业、跨国企业或其他类型雇主的多元化工作机 会。

近年来,这些国内招聘网站倾注了大量资金在各种广告中, 通过高强度的曝光吸引年轻求职者,受到年轻一代的青睐。

领英 虽然进入中国市场的时间不短,但在年轻一代求职者中的人气难 以与上述招聘网站匹敌。

不过,领英拥有丰富的实名人才数据, 作为社交平台为雇主和求职者搭建沟通桥梁,因此它仍是中国中 高级专业人才寻求专业交流的重要渠道之一


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求职者体验

1.面试过程中最常见的三大负面因素:

  1. 无后续跟进 
  2. 职位期望、薪资报酬等不透明 
  3. 面试人员与招聘人员标准不一致



2.成功进行远程招聘的五个步骤:

第 1 步 :仔细审视企业品牌、员工价值主张,写出 更贴切的工作描述,以吸引合适的人才。

第 2 步:评估简历,尤其关注求职者的技能和能 力,而非职业流动性。

第 3 步:利用视频技术,调整与求职者的沟通方式。

第 4 步:提供有竞争力的薪酬福利,但请记住,绝不 仅仅是钱的问题。 

第 5 步:以远程入职流程为招聘画上圆满句号(其中 包括清晰的沟通以及定期检查和反馈等)。


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人才保留策略

2021年可能导致员 工主动离职的 2021年员工最关心的 前三大原因

1.非管理层和 中层管理人员

  1. 缺少职业发展机遇
  2. 寻求更高的薪酬或更好的福利
  3. 企业动荡 



2.总经理/ 副总裁级别

  1. 缺少职业发展机遇 
  2. 企业动荡 
  3. 领导沟通不透明 



3.高管(CXO) 

  1. 企业动荡
  2. 缺少职业发展机遇
  3. 技能利用不足



4.以下是提高员工保留率的几种策略:
 

  1.  经常提供学习和提升专业技能的机会
  2. 从入职第一天起就明确职业发展路径,包括 关键行为、目标和关键绩效指标
  3. 保持长期透明的沟通
  4. 营造积极的工作环境和文化 
  5. 定期征求反馈,并根据需要进行变革
  6. 提供非物质福利,使员工的工作与生活达到 良好的平衡
  7. 确保组织的管理层和领导者对企业的文化、 愿景和价值观以身作则



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员工体验

1.接受工作机会的前三大考虑因素

70后:薪资与奖金 , 工作范围与岗位职责 , 有活力的企业文化

80后:薪资与奖金 ,职业发展/晋升机会 , 工作范围与岗位职责

90后: 薪资与奖金 ,职业发展/晋升机会 ,工作范围与岗位职责


2.最需要优化的三大邻域:

1.职业发展机遇
2.完善的工作流程
3.领导层沟通透明



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技术行业急需职位

1.急需职位: 电商产品经理 ,深度学习 ,推荐算法 

2.应聘人数最多的职位 : 首席技术官 ,项目总监/经理 ,算法工程师, 数据安全总监/经理 ,数据分析师/商业智能

3.人才最短缺的职位 : 数据技术负责人 ,大数据工程师 ,Java 开发员 ,自然语言处理 (NLP) 工程师


2021年可能导致技术 行业人才主动离职的前三大原因:

  1. 缺少职业 发展机遇
  2. 寻求更高的薪酬 和更好的福利
  3. 企业动荡


2021年技术人 才决定跳槽的前三大原因:

  1. 薪酬和福利方案 
  2. 职业发展机遇 
  3. 工作范围与岗位职责



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医疗卫生和生命科学 行业

1.急需职位 : 临床开发/临床手术 ,医疗主管/医疗事务 ,产品管理/资产组合管理

2.应聘人数最多的职位 : 全国销售总监, 战略营销总监, 区域经理

3.人才最短缺的职位 : 临床开发/临床手术, 医疗主管/医疗事务 ,产品管理/资产组合管理


2021年可能导致医疗保健与 生命科学行业人才主动离职的 前三大原因

  1. 缺少职业 发展机遇
  2. 寻求更高的薪酬 和更好的福利
  3. 企业动荡


医疗保健与生命科学 人才在2021年跳槽的 前三大原因

  1. 薪酬和福利方案
  2. 职业发展机遇 
  3. 工作范围与岗位职责



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金融服务与银行 行业

1.急需职位 :投资总监 ,投资分析师, 财务经理

2.应聘人数最多的职位 投资副总裁, 投资分析师 ,基金财务/运营

3.人才最短缺的职位:税务总监 ,私人财富管理分析师, 投资组合经理


2021年可能导致金融服务与银 行领域专业人才主动离职的 前三大原因

  1. 缺少职业 发展机遇
  2. 寻求更高的薪酬 和更好的福利
  3. 企业动荡


金融服务与银行专业 人才在2021年跳槽的 前三大原因

  1. 薪酬和福利方案 
  2. 职业发展机遇 
  3. 工作范围与岗位职责




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消费品 行业

急需职位 :数字研究 ,产品经理 ,数据与分析专家

应聘人数最多的职位 :电商运营 ,品牌总监 ,全渠道销售总监
 
人才最短缺的职位 :数据与分析, 产品经理 ,研发经理


2021年可能导致消费品行 业专业人才主动离职的 前三大原因

  1. 缺少职业 发展机遇
  2. 企业动荡
  3. 寻求更高的薪酬 和更好的福利


消费品专业人才在 2021年跳槽的 前三大原因

  1. 薪酬和福利方案 
  2. 工作范围与岗位职责 
  3. 职业发展机遇




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工业与制造业 行业

急需职位 :创新总监 技术总监/科学家 卓越运营总监

应聘人数最多的职位 :供应链总监 产品经理 销售总监

人才最短缺的职位 :硬件设计 工程总监 创新总监


2021年可能导致工业与制 造业专业人才主动离职的 前三大原因

  1. 缺少职业 发展机遇
  2. 企业动荡
  3. 寻求更高的薪酬 和更好的福利



工业与制造业人才 在 2021年跳槽的 前三大原因

  1. 薪酬和福利方案 
  2. 工作范围与岗位职责 
  3. 职业发展机遇


最后的话:

为职场人士 创造职业机遇 挖掘内在潜能 成就精彩人生

那些真正厉害的人,都是每天扎扎实实地蹲马步,练基本功

扎实一点,才能走得更远一点

共勉!

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