这两年，我发现身边的90后做领导的人是越来越多，除了中层领导以外，还有些已经自己创业当老板或者成为某家公司的一把手。

　　按理来说，90后最年轻的也才22岁，年纪最大的也就30出头，怎么就那么快当上领导了呢？

　　我想和整个职场的用人年轻化以及90后越来越成熟有很大的关系，这次我们就来讨论下身边的90后上司是什么样的人？

　　我就拿周围三个案例来给大家分享，这些90后上司的特点。

　　一、性格上很有个性的90后领导

　　我身边有个师弟，91年30岁的他成为了一家互联网公司的中层领导，下面带着一群更年轻的程序员们。

　　通过对师弟的了解，我发现他和自己70、80后的前辈们不太一样，他的管理风格完全不走寻常路。

　　比如公司的制度是9点上班，因为部门内的员工晚上加班比较多，他自己就跑去找了老板沟通，硬是把9点上班的制度变成了弹性作息，让员工可以安心加班，早上晚点来也没有关系。

　　随后，这个弹性作息推广到了公司全体的业务部门。

　　因为这件事，师弟成了公司内部的风云人物，大家都觉得他敢作敢当，能为团队成员考虑。

　　总的来说，师弟的管理特点就是灵活多变，为了把团队激励起来，并且努力达成目标，他可以跳出许多公司的条条框框。

　　虽然这让HR部门和上级领导有些头疼，但是他这样的个性的确也给公司带来了许多生机。

　　二、工作狂的90后领导

　　我在工作上认识一个同行业的朋友A女生，她是1992年出生的外贸公司销售总监。

　　认识她的时候，感觉这似乎只是一个年轻有朝气的女孩子。

　　可之后我们公司找她们团队搞了一次团建，才深入了解到，原来这位A总监实在是女强人、工作狂。

　　根据她团队员工的反馈，A平均每天的工作时间都在12小时以上，周末也基本很少休息，她几乎是把大部分的生活时间都投入在了工作上。

　　当然，A还是单身的状态，没有感情上的牵绊。但是谁都有单身的时候，我们也都对她的那种热情佩服不已。

　　为了带领团队拼业绩，A身先士卒，没有一个正常领导只是运筹帷幄的高姿态，除了决策、审批和给团队赋能，她和一位普通业务人员没有太多区别。

　　正是有了这样的90后领导，他们公司的业绩越来越好，成为了我们行业内的一个标杆。

　　三、很有学习意识的90后领导

　　说到学习，我觉得身边的90后领导比我们80后领导还要热衷。

　　前段时间我去了宁波参加一次管理学培训，同组的学员中，大部分都是90后的年轻人，他们几乎都是早早当上了中层甚至是企业的高层。

　　年纪轻轻却“位高权重”的90后们，危机感比我们这些80后老人更大。

　　我一旁就有个90后的男生告诉我，他今年已经参加了好几个管理学培训班，涉及到股权、法律、财税等多方面的知识体系。

　　他说如果自己再不努力学习，恐怕没几年00后的年轻人就会超越他，那时候成家有孩子了再想学习都来不及。

　　我不知道这是否属于社会的一种内卷，但无论怎么说，爱学习的意识方面，90后领导真的足够强。