今天跟大家分享的主要内容是关于德勤最新的一些调研和研究。

图源：《指数级人力资源如何助力业务发展》PPT

这里有四个关键词：成本、效率、价值和创新，而人力资源是按照这样的诉求演进的。

最早，我们追求成本更低；然后到流程的效率，我们追求速度更快；再到服务质量更好；最后创造更多的，创新的人力资源服务。

这些都不断地驱动整个人力资源在发生巨大的变化。

那么，在众多的调研当中，人力资源有哪些变化？业务有哪些变化？社会有哪些变化？这三者之间的影响是什么？

这已经是企业人力资源同仁们必须思考的问题。

图源：《指数级人力资源如何助力业务发展》PPT

我们从三个不同的角度来跟大家分享。

第一，未来企业将面对海啸般的数据。

现在的数据不是特别少，而是太多了。

几乎所有的行为，都可能会在某种程度上以数据的形式记录下来。特别是从疫情以来，个人信息数据不断被记录，我们需要不停的去扫二维码、行程码。

所有行踪数据，交易的数据，生活上的数据等等，编织成了数字化时代的全景图。

但是作为人力资源机构，作为企业，如何去运用好这些数据？这反倒是一个非常重要的挑战。

美国标准普尔指数中，企业的平均寿命时间在不断的缩短，已经到了15年。而一些百年老店，